又到该发工资的日子了，公司500人撒花庆祝。为确保500名员工准时收到薪资到账的短信提醒，又能不出错，我加班4小时，一一核实每位员工的工资。没想到，隔壁公司的工资，用几分钟就搞定了，说我效率太低。

　　我有点不信，问了她才知道，原来，他们公司最近引入一套【全自动工资薪酬系统】薪企服HRM，可以自动收集员工考勤数据，并且在发薪日自动生成工资条，包括员工社保、员工个税等，全部自动生成，只要一键就能生成。

　　根据员工信息输入的银行卡数据，还可以使用一键发放功能。并且，相关管理人员可以随时自动查询薪资明细、薪资状态，工作效率非常高，工资这一块算是一劳永逸了！

　　问：传统算薪和自动算薪的区别？

　　传统发工资：公司专门负责薪资计算的HR需要将从各部门收集考勤数据，整理后，再经过考勤系统的数据比对，根据不同的算薪规则用Excel表格进行算薪，核算完成后交由财务发放工资和个税申报。

　　存在痛点：从业人员不同岗位有不同的考勤方式，HR将考勤数据手工统计完成后，导出到工资计算表手工进行薪资核算，整个流程费时费力。并且，人工核算时人为因素较多，数据有可能会出现差错。

　　引入薪企服HRM自动发薪：员工扫码即可入职，在线上填写登记个人信息，里面包含银行卡，并且会在相应的考勤系统里录入人脸识别。从此后考勤人员信息就被引入薪企服HRM系统了，薪企服HRM系统会根据该员工的部门的排班计算、薪酬规则，自动生成该员工的薪资，生成薪酬方案。

　　优点：利用大数据算法技术，比人工更精准、更效率，更省心更智能。

　　问：除了薪资发放，薪企服HRM还可以解决哪些问题？

　　痛点：企业考勤点分散、考勤统计费时费力、班次多排班复杂、员工调班多、虚假加班这些，都可以通过薪企服HRM系统进行解决。

　　方案：系统支持多区域（分部办公），多设备统一管理；支持多维度的报表自动生成，使管理者纵观全盘，对管理数据一目了然；并可实现灵活排班，自动监督与统计，同时支持先打卡、后排班，自由调度。

　　问：这个薪企服系统还支持报税对吗？

　　薪企服HRM系统支持「智能报税」，可以实时从税局获取人员报税信息及专项附加扣除数据，个税计算准确而且高效。同时，也可直接在系统内申报缴税，无需来回切换系统。针对多个报税主体，可以通过员工花名册自动匹配报税信息，一键计算个税，减少局端重复下载导出的流程，十分便捷。