在如今数字化快速发展的时代，企业薪酬管理，成为越来越重要的一环。党的二十大报告提出建设“数字中国”，为夯实政策落实，各地相继扶持新政策。无论是央企、地方国企还是民营企业，都在不约而同的探索数智化全新方式。在此基础上，博纳德集团推出久经研发的重磅数字化产品——「精准计薪」。

　　产品「精准计薪」是SaaS内有别于其它等同等级SaaS(例如钉钉)的差异化功能，可通过自动化和智能化的方式，准确、高效地完成企业薪酬计算。这款产品主要解决了传统薪酬计算方式费时费力、容易出错的问题，为企业带来了诸多便利。

　　华为云与博纳德集团强强联手，开启智能营销新时代

　　为让更多企业了解和体验「精准计薪」，博纳徳集团与华为云基于双方战略合作基础，在华为云的年度828企业节活动中，联合将「精准计薪」推向更广阔的市场。目前，博纳德产品「精准计薪」已高调入驻广州市各高档写字楼电梯广告。

　　华为云隶属于华为公司，专注于云计算中公有云领域的技术研究与生态拓展，已在全球范围内部署50个可用区，涵盖中国大陆、亚太、欧洲和拉丁美洲等地区。

　　博纳徳集团作为一家专注于数字化转型服务的领先企业，秉承“以客户为中心，贴近客户，服务客户”的理念，历经17年发展历史，已在国内市场覆盖300+地级市，是具有极强影响力的标杆型数字转型服务商，是国内SaaS领域当之无愧的研发风向标。通过这次与华为云的强强联手，博纳德集团不仅自证企业服务的头部地位，同时也为助推“数字中国”发展的一腔爱国心。

　　企业痛点

　　★计算规则和结算周期复杂，业财税数据未打通，造成核算繁琐，HR手动操作面对计算量大、低效且易错；

　　★经营主体和成员公司众多，薪酬成本分摊逻辑复杂，每个月统计与分析非常困难；

　　★税保扣缴的归属地因变化性高而为企业带来繁重的事务性工作，误差率高；

　　★税收政策变化和区域性差异大，加剧了计算申报工作量，易存在不合规风险。

　　企业计算薪资的痛点主要在于手动计算过程和业财税数据没有打通。手动计算薪资过程繁琐，容易出现错误，花费大量时间和人力资源。同时，业财税数据没有打通，导致薪资数据与财务和税务数据难以对接，增加了数据统计与分析的困难。

　　这就意味着，企业无法快速准确地了解员工薪资情况，无法及时向财务和税务部门提供相关数据，影响了财务和税务的决策和报表的编制。企业要想解决这些痛点，可以从流程改进、工具优化等切入点入手。

　　高效规划薪酬福利，助推企业迈入智能

　　「精准计薪」具备全自动化整合数据并输出结果的能力：它可以自动读取和解析企业的考勤数据、OA系统数据、财务系统数据以及社保公积金等数据源，避免了手动操作可能出现的错误。同时，「精准计薪」还能自动根据企业的薪酬标准和政策，准确计算出员工的薪酬，大大提高薪酬计算的效率。

　　其次，「精准计薪」拥有强大的兼容力。它可以实现和企业的各种系统进行兼容，还可以根据企业的需求灵活定制。这种兼容力让企业的各种数据运算更便捷，更高效。同时，还减轻了HR和财务人员的工作负担。

　　此外，「精准计薪」对数据具有安全保障。博纳德集团严格按照国际安全标准和最佳实践，建立了完善的数据安全保障体系。通过多重加密和安全防护，确保了企业数据的安全和隐私。

　　「精准计薪」问世使命

　　博纳德集团打造「精准计薪」这款科技创新、降本增效、合规管理的产品，使它通过自动化、智能化的方式解决企业薪酬管理中的痛点和难点，助推国内企业生存发展。通过与华为云的紧密合作，让「精准计薪」帮助更多的企业实现数字转型，共同迈向更加智能、高效的美好未来。